劳动合同的经济补偿金由用人单位支付。以下是关于劳动合同经济补偿金的详细解释：
一、支付情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在以下情形中应当向劳动者支付经济补偿金：
- 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：当用人单位主动提出并与劳动者达成一致意见后解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 用人单位经济性裁员：因经济原因需要裁减人员，并解除劳动合同，包括企业破产重整、生产经营严重困难等情形。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 其他法律规定的特殊情形：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。
二、计算方式
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、支付方式
经济补偿金应以货币形式一次性支付给劳动者，且用人单位应在办结工作交接时支付。若双方另有约定，可按约定执行。
四、特殊注意事项
- 违法解除的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 代通知金与经济补偿不冲突：若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时仍需支付经济补偿金。
综上所述，劳动合同的经济补偿金是由用人单位在特定情形下依法支付给劳动者的经济补助。若您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。