结论前置：小厂在法定节假日给员工正常工资是合法的，这是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际提供劳动，都享有获得工资的权利。因此，小厂在法定节假日给员工正常工资，是遵守法律规定的体现。

2. 不同工资计算方式下的体现：

   • 对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。小厂应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。
   • 对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。小厂应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（虽然实际未工作，但法律上视为应出勤），计算并支付相应工资。不过，在实际操作中，时薪制员工在法定节假日的工资支付可能更侧重于确保其基本生活需求，且由于未实际工作，可能不会严格按照小时数计算，但整体上应确保员工获得不低于正常工作时间的工资水平，而小厂直接支付正常工资的做法，也是符合这一精神的。

3. 加班工资的特殊情况说明：

   • 如果小厂在法定节假日安排员工工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项，小厂需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。但用户的问题中并未提及加班情况，所以此点主要是作为额外信息提供，以全面解答可能的相关疑问。

4. 保障劳动者权益的重要性：

   • 小厂在法定节假日支付工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。确保劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的经济报酬，这体现了法律的公平与正义，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

建议与总结：

• 小厂在法定节假日给员工正常工资是合法的，也是符合法律精神的。这有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
• 如果小厂在法定节假日安排员工工作，则需按照法律规定支付加班工资，以体现对劳动者额外劳动的尊重和补偿。
• 作为劳动者，如果遇到小厂在法定节假日未支付工资或未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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