针对您提出的“违法劳动力鉴定退休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及社会保险基金安全和职工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定是确定职工是否丧失劳动能力以及丧失程度的重要依据，它直接关系到职工能否提前退休以及享受相应的社会保险待遇。因此，劳动能力鉴定的真实性和准确性至关重要。
一、违法劳动力鉴定的法律责任
根据《社会保险基金行政监督办法》第三十三条以及《工伤保险条例》第六十一条的规定，如果从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、诊断证明，给社会保险基金造成损失的，将面临以下法律责任：
二、违法退休的处理措施
对于违法办理提前退休的行为，劳动和社会保障部也发布了相关通知进行制止和纠正。具体来说：
严格执行国家退休年龄规定：国家法定的企业职工退休年龄是明确的，任何违反规定提前退休的行为都将被制止和纠正。
规范退休审批程序：加强企业职工退休审批工作的管理，建立审批工作制度，规范审批程序，并加强对审批工作的监督。对于职工出生时间的认定、医疗诊断证明的出具等都有严格的规定。
严格核定提前退休人员待遇：对于因病或非因工致残退休和按特定条件提前退休的人员，其养老金将按照国家规定的办法计发，并确保新办法计发的养老金不低于老办法的标准（在特定情况下可能有减发规定，但需明确依据）。
清理违规提前退休：各地区、各部门和企业需要开展自查和监督检查，对违反国家规定办理的提前退休进行严格纠正。对于存在问题而不主动进行清理的企业，将对有关领导和责任人进行通报批评。
三、建议与措施
加强监管：相关部门应加强对劳动能力鉴定和退休审批工作的监管力度，确保各项规定得到严格执行。
提高透明度：建立公开透明的审批和监督机制，让职工和社会公众能够了解退休审批的流程和结果。
加强宣传教育：通过宣传教育提高职工对劳动能力鉴定和退休政策的认识和理解，增强他们的维权意识。
完善法律法规：不断完善相关法律法规和政策措施，为打击违法劳动力鉴定和违规退休行为提供更有力的法律保障。
综上所述，违法劳动力鉴定和违规退休行为将受到法律的严厉制裁。为了维护社会保险基金的安全和职工的合法权益，我们需要共同努力，加强监管、提高透明度、加强宣传教育并完善法律法规。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向相关部门举报并寻求法律援助。