单休本身并不直接违反《劳动法》的规定，其合法性取决于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
工时与休息日的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过八小时。
- 每周工作时间：平均每周工作时间不得超过四十四小时（在部分情况下，如公司政策或劳动合同中约定更严格的四十小时，则以此为准）。
- 休息日：用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间。
单休的合法性判断
合法情况：
- 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时或四十小时，具体依据公司政策或劳动合同），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。
违法情况：
- 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限，且未依法支付加班工资，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。
加班与补偿
- 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。
实际工作制与普遍认知
- 虽然我国现在普遍实行的是8小时/日、40小时/周、双休制的工作模式，但这并不意味着单休就一定违法。只要用人单位的工时和休息日安排符合《劳动法》的规定，无论是双休还是单休都是合法的。
法律建议
劳动者：
- 了解自己的权益，包括每日和每周的工作时间限制，以及休息日的权益。
- 如遇到用人单位违反《劳动法》规定的情况，如超时工作、未支付加班工资等，有权要求用人单位进行纠正，并依法维护自己的合法权益。
用人单位：
- 在安排单休时，应确保劳动者的工作时间不超过法定上限，并依法支付加班工资或安排补休。
- 遵守《劳动法》关于工时和休息日的规定，以维护劳动者的合法权益，避免法律风险。
综上所述，单休是否违法取决于用人单位是否严格遵守了《劳动法》关于工时和休息日的具体规定。只要用人单位在这些方面做到合法合规，单休就是完全合法的。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。