针对您提出的“公司撤店没有收到解除劳务协议怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 确认劳务协议的性质与状态：

   • 首先，需要明确您与公司之间签订的是劳务协议还是劳动合同。劳务协议通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，而劳动合同则适用于全日制、长期性的雇佣关系。两者在法律上的保护程度和解除程序可能有所不同。
   • 如果确认是劳务协议，且协议中明确规定了双方的权利义务，包括解除协议的条件和程序，那么应首先查看协议内容，了解公司是否有权在撤店时单方面解除协议，以及是否需要提前通知或支付补偿。

2. 与公司沟通协商：

   • 在没有收到正式解除通知的情况下，建议您主动与公司进行沟通，了解撤店的具体原因、公司对劳务关系的处理态度以及是否愿意提供补偿等。
   • 沟通时，可以要求公司出具书面的解除通知或说明，以便您了解自己的权益和后续行动的方向。

3. 收集证据以备不时之需：

   • 在与公司沟通的同时，建议您开始收集与劳务关系相关的证据，如劳务协议、工作记录、工资单、通讯记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议中至关重要，可以帮助您证明自己的权益和主张。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝沟通或拒绝提供合理的补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据劳务协议的性质和内容，以及相关法律法规的规定，您可能有权要求公司支付未支付的劳务报酬、经济补偿或赔偿金等。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师（即我，吴洪毅律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和可行的法律策略。

5. 关注后续就业与生活安排：

   • 在处理与公司之间的劳务关系问题的同时，也建议您开始关注后续的就业和生活安排。
   • 可以考虑寻找新的工作机会或调整自己的职业规划，以减少因公司撤店而带来的生活影响。

针对可能的不同情况，我进一步分析如下：

• 如果劳务协议中有明确规定公司撤店时的处理方式：

  • 那么应按照协议中的规定执行。如果公司违反了协议规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。

• 如果劳务协议中没有明确规定公司撤店时的处理方式：

  • 那么您可以根据相关法律法规的规定来主张自己的权益。例如，如果公司撤店导致您无法继续提供劳务且公司未提前通知或支付补偿，您可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。