公司未经员工同意私自调岗，员工有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商
   员工可首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达拒绝调岗的立场，并要求公司出具书面调岗通知。若公司无法提供合法依据（如劳动合同约定、员工不胜任原岗位的证据等），员工有权要求继续履行原劳动合同。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 以公司违法调岗为由解除劳动合同并主张经济补偿
   若公司强行调岗且未提供合理理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   操作建议：员工需留存公司调岗通知、沟通记录等证据，并通过书面形式（如邮件、律师函）向公司明确解除劳动合同的意愿及理由。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若公司拒绝协商或拒绝支付经济补偿，员工可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法、恢复原岗位或支付赔偿金。
   证据要求：需提供劳动合同、工资记录、调岗通知、沟通记录等材料，证明公司单方面变更劳动合同且无合法依据。

4. 特殊情形处理

   • 公司以“客观情况发生重大变化”调岗：若公司因经营困难、部门撤销等客观原因调岗，需证明调岗的必要性及合理性（如新岗位与原岗位工作内容、薪酬相当），否则员工仍可拒绝。
     
   • 员工因调岗导致工资降低：若调岗后工资明显低于原岗位，员工可主张公司未足额支付劳动报酬，并要求补足差额或解除合同索赔。

风险提示：员工需避免以“旷工”等方式对抗调岗，否则可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同且无需支付赔偿。建议通过法律途径理性维权。

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