结论前置：公司要求员工个人缴纳安全互助金是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司以安全互助金名义变相收取押金或保证金，则不合法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若公司以“安全互助金”名义要求员工缴纳现金或财物，且未明确约定用途、管理方式及退还条件，实质上属于变相收取押金，违反法律强制性规定。员工有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉，要求公司退还已收取的费用。

2. 若公司以员工自愿参与为前提，且资金用于特定互助目的，则可能合法
   若公司明确安全互助金的性质为“员工自愿参与的互助基金”（如用于员工突发意外或疾病时的经济援助），且满足以下条件，则可能不违反法律规定：

   • 自愿性：员工可自由选择是否参与，公司不得强制或变相强制（如将缴纳与入职、晋升挂钩）；
     
   • 非营利性：资金由员工共同管理，用于互助目的，公司不得从中牟利；
     
   • 透明性：公司需制定明确的资金管理规则（如使用范围、审批流程、公示制度等），并接受员工监督。
     若符合上述条件，安全互助金更接近于员工自发组织的互助行为，法律未明确禁止。但需注意，若公司实际控制资金或干预分配，可能被认定为变相收取费用，仍存在违法风险。

建议：

• 若公司强制要求缴纳安全互助金，员工可要求公司出具书面文件，明确资金用途、管理方式及退还条件，并保留拒绝缴纳的权利；
  
• 若公司已收取费用且未退还，员工可向当地劳动监察大队举报，或通过劳动仲裁主张返还；
  
• 若公司以互助名义实际从事营利活动（如将资金用于公司运营），员工可主张合同无效，并要求赔偿损失。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。