义工单位骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若义工与单位不构成劳动关系，则不适用《工伤保险条例》的工伤认定；若存在事实劳动关系或符合特定情形，可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工伤认定的基础
劳动关系是工伤认定的前提：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定通常要求受伤者与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
义工与单位的关系：义工通常指的是自愿无偿为社会提供公益服务的个人，他们与接受服务的单位之间一般不构成劳动关系，因为义工不领取报酬，且不受单位的严格管理。因此，在大多数情况下，义工在单位骨折不适用《工伤保险条例》的工伤认定。
二、可能构成工伤的特殊情况
存在事实劳动关系：尽管义工通常不领取报酬，但如果义工与单位之间实际上存在管理与被管理、支付一定形式报酬（如补贴、奖励等）的关系，且这种关系符合劳动关系的特征，那么义工在单位骨折可能被认定为工伤。
符合《工伤保险条例》的其他情形：即使义工与单位不构成劳动关系，但如果义工在为单位提供服务过程中，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中其他应当认定为工伤的情形（如因工外出期间由于工作原因受到伤害等），也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、非劳动关系下的救济途径
民事赔偿：如果义工在单位骨折是由于单位的过错（如设施不完善、管理不当等）导致的，义工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张民事赔偿。
志愿服务组织或保险：一些志愿服务组织可能会为义工购买意外伤害保险，以提供在志愿服务过程中发生意外时的保障。如果义工在单位骨折且符合保险条款的约定，可以申请保险理赔。
四、建议与行动
收集证据：如果义工在单位骨折，应尽快收集相关证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和受伤情况。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议义工或其家属咨询专业律师，以了解具体的法律途径和赔偿标准。作为晏小利律师，我擅长处理医疗纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故等领域的问题，你可以直接向我咨询。
与单位协商：在了解法律途径后，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的赔偿或补偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。