工会活动骨折是否算工伤，需结合具体情况及相关法律规定来判断，但总体而言，若活动与工作具有直接关联性，则受伤很可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。对于工会活动这类特殊情况，虽然活动形式上看似非直接工作，但如果活动与工作有一定的关联性，且是为了提升职工素质、增强团队凝聚力等与工作相关的目的而开展的，那么受伤仍有可能被认定为工伤。
二、工会活动骨折算工伤的情形
单位组织或指派参加的活动：
- 如果职工是在参加由单位组织或指派参加的工会活动中受伤，且该活动与工作有一定的关联性（如技能竞赛、文体活动等），通常会被认定为工伤。例如，单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中骨折，这种情况就很可能被认定为工伤。
维护职工权益的活动：
- 职工在履行工会职责、参与劳动保护监督检查、调解劳动争议等维护职工权益的活动中受伤，也应被认定为工伤。因为这些活动是工会的基本职能之一，与职工的工作环境和权益密切相关。
三、工会活动骨折不算工伤的情形
个人自愿参与的纯娱乐或健身性质活动：
- 如果工会组织的活动完全是个人自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，且并非单位倡导或要求，那么在这种情况下受伤，认定工伤可能会存在一定困难。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。
非单位组织或指派的活动：
- 如果活动并非由单位组织或指派，而是职工自发组织的，那么在这种情况下受伤，通常也不能认定为工伤。
四、工伤认定的程序和要求
及时报告：
- 职工在工会活动中受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。同时，应保留好相关医疗记录和费用单据等证据材料。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工和用人单位应积极配合，提供相关证据和材料。
五、建议与注意事项
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在具体判断是否能认定为工伤时，还需参考当地的具体规定。
- 保留证据：在工会活动中受伤后，务必保留好相关医疗记录和费用单据等证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。
综上所述，工会活动骨折是否算工伤，关键在于活动是否与工作具有直接关联性以及是否符合当地工伤保险政策的规定。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并遵循相关法律法规和政策进行判定。