结论：上班期间瞳体受伤需要换瞳体，若符合一定条件，可以认定为工伤。
分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，若瞳体受伤是在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么初步符合工伤认定的条件。
二、具体情境分析
工作时间与工作场所：
- 您需要确认受伤是否发生在正常的工作时间内，以及是否在工作场所内。例如，如果您是在上班期间，在办公室或工作区域内受伤，那么这一条件通常会被满足。
工作原因：
- 瞳体受伤是否与工作直接相关是关键。如果是因为工作操作、设备使用不当或工作环境等因素导致的瞳体受伤，那么可以认为是工作原因。但如果是因为个人疏忽或非工作相关的活动导致的受伤，则可能不被认定为工伤。
医疗证明：
- 您需要提供医疗证明，证明瞳体受伤需要换瞳体，且这一伤害与工作有关。医疗证明是工伤认定的重要依据之一。
三、工伤认定的流程
提交工伤认定申请：
- 您或您的近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
四、工伤待遇
一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和您的工资水平等因素确定。
五、建议与注意事项
及时申请：
- 建议您在受伤后尽快向用人单位报告，并按照规定的流程提交工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留证据：
- 保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤认定的流程或条件有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：上班期间瞳体受伤需要换瞳体，若符合工作时间、工作场所和工作原因等条件，可以认定为工伤。建议您按照规定的流程提交工伤认定申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。