工伤材料递交后认定了工伤，赔偿并不一定就完全“少不了”，但通常情况下，只要符合法定条件，赔偿是应当得到的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿的法定关系
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工伤认定成功，即意味着职工因工作原因受到的伤害被法律所确认，接下来就可以依据工伤等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、可能影响赔偿的因素
用人单位是否依法缴纳工伤保险：
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担部分费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目将由用人单位自行承担。在这种情况下，如果用人单位经济状况不佳或拒绝赔偿，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
工伤等级鉴定结果：
- 工伤等级鉴定是确定赔偿金额的重要依据。不同等级的工伤对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的赔偿金额通常远高于十级伤残。
- 如果职工对工伤等级鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
是否存在第三方责任：
- 如果工伤是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤保险待遇和民事赔偿在项目上可能存在重叠，职工不能重复享受。
职工是否遵守劳动纪律和规章制度：
- 虽然工伤认定通常不考虑职工是否违反劳动纪律或规章制度，但在某些特殊情况下（如职工故意自伤、自杀或醉酒导致伤亡等），可能不被认定为工伤或影响赔偿金额。
三、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行工伤等级鉴定：
- 工伤认定成功后，职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定工伤等级。
申请工伤保险待遇：
- 根据工伤等级鉴定结果，职工可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤保险待遇。
注意时效和证据收集：
- 在整个过程中，职工需要注意时效问题（如工伤认定申请时效、劳动能力鉴定申请时效等）和证据收集（如医疗证明、工作证明、证人证言等）。
四、法律建议
- 及时咨询专业律师：如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 保留好相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 积极维护自己的权益：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，工伤材料递交后认定了工伤并不意味着赔偿就一定“少不了”，但通常情况下只要符合法定条件且用人单位依法缴纳了工伤保险，赔偿是应当得到的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。