结论：公司要求在期货公司不开盘时上班是否违法，不能一概而论，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：
- 首先，应查看您与期货公司签订的劳动合同中，是否有关于工作时间、休息休假以及特殊情况下工作安排的明确约定。
- 如果劳动合同中明确规定了期货公司不开盘时您无需上班，而公司却要求您上班，那么公司的行为可能违反了劳动合同的约定，您有权拒绝并可以依据劳动合同向公司提出异议或寻求法律救济。
公司规章制度：
- 其次，应审查公司的规章制度中是否有关于非开盘日工作安排的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了非开盘日无需上班，而公司却违反此规定要求您上班，那么公司的行为同样可能构成违法，您有权依据公司规章制度提出异议。
二、实际工作安排与必要性层面
实际工作需要：
- 如果期货公司虽然不开盘，但存在其他与交易相关的工作需要您完成（如市场分析、客户沟通、风险控制等），且这些工作无法在其他时间完成，那么公司要求您上班可能是出于实际工作需要。
- 在这种情况下，虽然可能给您带来不便，但公司的行为并不一定违法，除非这种安排违反了劳动合同或公司规章制度。
加班与补偿：
- 如果公司要求您在非开盘日上班，且这种上班构成了加班，那么公司应按照相关法律法规的规定支付您加班费或安排补休。
- 如果公司未支付加班费或未安排补休，那么公司的行为可能违反了劳动法律法规，您有权向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
三、法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司要求您在非开盘日上班的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以向公司提出异议，并要求公司遵守劳动合同和公司规章制度。
收集证据：
- 如果公司坚持要求您在非开盘日上班，且您认为这种安排违反了劳动合同或公司规章制度，建议您收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等）。
寻求法律救济：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的争议解决条款向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
最后，期货公司要求您在不开盘时上班是否违法，需结合具体情况综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。