在现货交易公司上班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司资质与经营范围：

   • 首先，要确认该现货交易公司是否具备合法的经营资质，包括营业执照、相关金融业务许可证等。如果公司没有合法的资质，或者其经营范围并不包括现货交易，那么该公司可能涉嫌非法经营，员工在这样的公司上班就可能存在法律风险。
   • 合法合规的现货交易公司，其经营范围应明确包括现货交易或相关金融服务，且应遵守国家关于金融市场的相关法律法规。

2. 业务操作合规性：

   • 即使公司具备合法资质，其业务操作也必须符合相关法律法规的规定。例如，现货交易应遵循公平、公正、公开的原则，不得进行操纵市场、内幕交易等违法行为。
   • 如果公司在业务操作中存在违法行为，如欺诈客户、操纵价格等，那么员工可能因参与或协助这些违法行为而面临法律责任。

3. 员工职责与行为：

   • 员工在现货交易公司上班时，应明确自己的职责范围，并遵守公司的规章制度和法律法规。如果员工明知公司存在违法行为仍参与其中，或者利用职务之便进行违法活动，那么员工将承担相应的法律责任。
   • 相反，如果员工只是正常履行职责，且没有参与任何违法行为，那么员工通常不会因公司的违法行为而承担法律责任。但需要注意的是，如果公司因违法行为被处罚，员工的工作稳定性可能会受到影响。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果现货交易公司存在违法行为，可能面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。同时，员工也可能因参与违法行为而面临罚款、拘留甚至刑事处罚等风险。
   • 为了防范法律风险，员工在选择现货交易公司上班前，应仔细了解公司的资质、经营范围和业务操作情况。在工作中，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不参与任何违法行为。

建议：

• 如果你正在考虑或已经在现货交易公司上班，建议你先确认公司的合法性和业务操作的合规性。
• 在工作中，务必保持警惕，不参与任何可能涉嫌违法的活动。
• 如果发现公司存在违法行为或自己可能面临法律风险，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。

如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。