公司没有顾客然后让员工不上班，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若公司因经营困难或业务调整，需暂时停工或调整工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或安排员工暂时停工，应与员工协商一致，并确保调整后的工作时间或停工安排不违反法律法规，同时应保障员工的基本生活需求，如支付基本工资或生活费。
   • 若公司未与员工协商，单方面决定让员工不上班且不支付任何报酬，则可能构成违法。员工有权要求公司支付停工期间的工资或生活费，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司以没有顾客为由，变相裁员或降低员工待遇：

   • 公司若意图通过让员工不上班的方式，迫使员工主动离职或接受不合理的待遇调整，这可能构成违法解除劳动合同或未足额支付劳动报酬。
   • 根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需有合法理由，并遵循法定程序。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 若公司因不可抗力或客观原因导致停工：

   • 如因自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致公司停工，公司应及时通知员工，并说明停工原因及预计停工时间。
   • 在此情况下，公司应按照法律法规和劳动合同约定，支付员工停工期间的工资或生活费。若公司未履行相关义务，员工可依法维权。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与公司沟通，了解停工的具体原因、预计停工时间以及公司对此的安排和补偿措施。
• 若公司未给出合理解释或补偿方案，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付停工期间的工资或生活费，并维护您的合法权益。
• 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以便在需要时提供证明。

最后，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。