针对您提出的“员工主动提出离职没有签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则与依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。

二、不同情况下的赔偿分析

1. 入职超过一个月不满一年主动离职

   • 如果您入职超过一个月但不满一年，且主动离职，同时用人单位未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付从入职满一个月的次日起至离职之日期间的双倍工资差额。例如，如果您2024年1月1日入职，6月1日离职，且期间未签合同，那么用人单位应支付2月1日至6月1日的双倍工资差额。

2. 入职满一年后主动离职

   • 如果您入职满一年后主动离职，且用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，此时视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位无需再因未签书面劳动合同而支付双倍工资。

3. 员工自身原因导致未签合同

   • 如果未签订劳动合同是由于您自身的原因，如拒绝或拖延签订，那么您在主动离职时可能无法获得经济补偿。因为这种情况下，未签合同并非用人单位的过错。

三、主张赔偿的注意事项

1. 收集证据

   • 在主张赔偿时，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于证明您的劳动关系及入职时间等关键信息至关重要。

2. 仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效期内申请仲裁，否则可能面临败诉风险。

四、实际操作建议

• 在面临此类问题时，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和维权途径。
• 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工主动提出离职且未签订劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定。我希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并合理维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。