针对您提出的“劳务派遣新用人单位不计算连续工龄应如何说明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在符合特定条件下，劳务派遣工的工龄是可以连续计算的。这一原则主要依据的是《劳动合同法实施条例》第10条，该条款明确指出，当劳动者非因个人原因被从原用人单位安排到新用人单位时，其在原单位的工作年限应合并计入新单位的工作年限。这是劳务派遣工龄连续计算的核心法律依据。
进一步地，为了更具体地指导实际操作，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条也对此原则进行了补充说明。它指出，即使劳动者因非个人原因更换了用人单位，只要原单位未支付经济补偿，且劳动者依法与新单位解除劳动合同或新单位提出解除、终止劳动合同，劳动者在计算经济补偿或赔偿金时有权要求将原单位的工作年限合并计算。
接下来，我们来看哪些具体情形下劳务派遣工的工龄可以连续计算：
劳务派遣单位变更：若您因劳务派遣单位的业务调整或合作关系变化等非个人原因被派遣到新的用工单位，您的工龄应连续计算。
用工单位退回后重新派遣：当用工单位因经营问题等原因将您退回，且该退回并非您个人原因造成，随后劳务派遣单位再次将您派遣到其他用工单位时，您的工龄同样应连续计算。
其他情形：这包括但不限于您仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更；用人单位以组织委派或任命形式对您进行工作调动；以及因用人单位合并、分立等原因导致您工作调动等情形。
然而，也存在一些不能连续计算工龄的情形，比如原劳务派遣单位已经向您支付了经济补偿金。在这种情况下，当涉及依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原劳务派遣单位的工作年限。
因此，如果新用人单位不计算您的连续工龄，您可以首先确认自己是否满足上述可以连续计算工龄的条件。如果满足，您可以向新用人单位提供相关法律法规和司法解释的依据，要求其正确计算您的工龄。如果新用人单位仍然拒绝，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。