变电所上班是否属于劳务派遣，这并非一个绝对性的结论，而是取决于具体的用工安排和劳动合同签订情况。以下从不同角度进行分析：
如果劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至变电所工作：
- 在这种情况下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而变电所作为用工单位，使用被派遣劳动者。这种安排符合劳务派遣的法律特征，即劳动力的雇佣与使用相分离。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。如果变电所的工作岗位符合这些特征，且劳务派遣单位与变电所签订了合法的劳务派遣协议，那么这种用工方式就是合法的。
如果劳动者直接与变电所（或其所属单位）签订劳动合同：
- 在这种情况下，劳动者与变电所建立直接的劳动关系，而非通过劳务派遣单位。这意味着劳动者不是劳务派遣工，而是变电所的正式员工或合同制员工。
- 这种用工方式不涉及劳务派遣，而是直接雇佣关系。劳动者享有与变电所正式员工相同的权益和保障，如工资待遇、福利保障、工作稳定性等。
法律建议与注意事项：
- 对于劳动者：在入职变电所前，应仔细阅读劳动合同，明确自己的用工形式（是直接雇佣还是劳务派遣）。如果是劳务派遣，应了解劳务派遣单位的相关信息，以及自己的权益和保障情况。
- 对于变电所（或用工单位）：在使用劳务派遣工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。同时，应关注劳务派遣工的权益保障问题，避免引发劳动纠纷。
- 对于劳务派遣单位：应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行支付工资、缴纳社会保险等义务。同时，应与用工单位签订合法的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
可能存在的法律后果：
- 如果变电所或劳务派遣单位违反相关法律法规使用劳务派遣工，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，变电所上班是否属于劳务派遣取决于具体的用工安排和劳动合同签订情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。