农电工是否属于劳务派遣，并非由其职业身份直接决定，而是取决于其与供电公司或劳务派遣单位之间的实际用工模式和合同关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
直接雇佣关系：
- 如果农电工直接与供电公司签订劳动合同，接受供电公司的管理和指挥，遵守其制定的规章制度，并按时完成抄表、收费、电力设备维护等工作任务，且这些工作内容是供电公司业务的重要组成部分，同时供电公司定期向农电工支付劳动报酬，那么农电工与供电公司之间存在直接的劳动关系。
法律特征：
- 在此情况下，农电工享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
二、不存在直接劳动关系的情况（劳务派遣模式）
劳务派遣关系：
- 如果农电工来源于第三方劳务公司，与劳务公司签订劳动合同，并被劳务公司派遣到供电公司工作，那么农电工与供电公司之间并不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议产生的劳务合作关系。
- 在此模式下，劳务派遣单位是用人单位，负责履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣的农电工在无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
法律特征：
- 农电工虽然在实际工作中接受供电公司的管理和指挥，但其劳动关系仍归属于劳务派遣单位。因此，农电工的权益保障主要由劳务派遣单位负责，供电公司则承担用工单位的相应责任，如提供必要的劳动条件和劳动保护等。
三、实际操作中的判断与权益保障
判断依据：
- 在实际操作中，判断农电工是否属于劳务派遣，应依据其与供电公司或劳务派遣单位之间签订的合同类型、工作性质以及实际用工模式等因素进行综合分析。
权益保障：
- 无论农电工是否属于劳务派遣工，其合法权益均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如果农电工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。
总结与建议：
- 农电工是否属于劳务派遣，需根据其与供电公司或劳务派遣单位之间的实际用工模式和合同关系来判断。
- 如果农电工与供电公司存在直接的劳动关系，则享有相应的劳动权益；如果属于劳务派遣模式，则其权益保障主要由劳务派遣单位负责。
- 在实际操作中，建议农电工仔细审查相关合同文件，了解自己的用工形式和权益保障情况。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。