农电工通常属于劳务派遣。具体来说，农电工一般与供电公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司派遣到供电公司从事电力相关工作。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务派遣的形式：

   • 农电工通常来源于第三方劳务公司，电力企业与劳务公司签订劳务派遣协议，农电工直接与劳务公司签订劳动合同，与电力企业不再存有劳动关系，而是劳务关系。

2. 工作内容与身份：

   • 农电工在供电公司的工作内容与正式员工相似，包括电力设备维护、抄表收费、故障处理等。
   • 但在劳动关系和权益保障方面，农电工与正式员工存在一定差异，他们的劳动关系在劳务派遣公司，工资、福利、社会保险等由劳务派遣公司负责。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳务派遣规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，但须严格遵守法律法规对劳务派遣的适用岗位、派遣期限、劳动报酬等方面的规定。

4. 实际情况的多样性：

   • 需要注意的是，具体情况可能因地区、供电公司的管理模式等因素而有所不同。一些供电公司可能会将农电工纳入正式员工编制，或者采取其他的用工方式。

综上所述，农电工通常属于劳务派遣工，他们与供电公司之间通过劳务派遣公司建立劳务关系，而非直接的劳动关系。在涉及到农电工权益问题时，他们可以依据相关法律法规和劳动合同，向劳务派遣公司或供电公司主张自己的权益。如果你有任何关于劳务派遣或劳动权益的问题，都可以直接向我咨询。