包月没活放假，一般情况下不应该扣工资，但具体还需看劳动合同或公司规章制度中的约定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或规章制度有明确约定的情况
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在包月工作制下，因公司原因导致员工放假，工资如何发放（比如全额发放、发放一定比例等），那么应当按照这些约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，即“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。因此，如果合同或制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照约定来执行。
劳动合同或规章制度没有明确约定的情况
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定包月没活放假时的工资发放问题，那么就需要根据相关法律法规和劳动法的原则来进行分析。
从工资支付的原则来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着，除非有合法的理由（如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等），否则公司不得随意克扣劳动者的工资。
从放假的原因来看：
- 如果是因为公司原因（如业务调整、设备故障等）导致员工放假，且这种放假不是员工个人原因造成的，那么公司应当支付员工放假期间的工资。这是因为员工并没有违反任何规定，也没有因为个人原因导致无法工作，所以公司没有理由克扣工资。
- 如果是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致公司无法正常运营，从而放假，那么这种情况下工资的支付可能会根据具体情况和当地法律法规的规定来处理。但一般来说，公司也应当尽量保障员工的基本生活需求，合理支付工资或提供其他形式的补偿。
从公平合理的原则来看：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，公司也应当遵循公平合理的原则来处理放假期间的工资问题。如果公司因为自身原因导致员工放假，却拒绝支付工资，这显然是不公平的，也不符合劳动法的精神。
建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于包月没活放假时工资发放的相关规定。
- 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司进行协商，寻求一个合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，包月没活放假时工资是否扣发，需要看具体情况和合同约定。如果有任何疑问或争议，建议你及时咨询专业律师（即我本人，张伟律师，专注于交通事故、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的权益。