在单位犯病就医，单位一般不应扣钱，但具体情况需根据病因、单位规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、因工作原因犯病就医
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律建议：
- 如果你是因工作原因犯病就医，且被认定为工伤，那么单位不应扣减你的工资或福利。
- 你应尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
可能后果：
- 如果单位扣减你的工资或福利，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、非因工作原因犯病就医
法律背景：
- 对于非因工作原因犯病就医的情况，法律法规并未明确规定单位是否可以扣钱。
- 这主要取决于单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中的相关约定。
法律建议：
- 你应首先查看单位的规章制度和劳动合同，了解单位对于非因工负伤或疾病就医的工资支付规定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定非因工负伤或疾病就医期间不支付工资或扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能有权按照规定执行。但这样的规定往往较为苛刻，且可能引发劳动争议。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违反法律法规的强制性规定，那么单位无权扣减你的工资或福利。
可能后果：
- 如果单位违反规定扣减你的工资或福利，你可以与单位协商解决，要求单位补发工资或福利。
- 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况：医疗期
法律背景：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
法律建议：
- 如果你处于医疗期内，单位应按照规定支付你病假工资或疾病救济费，不得扣减。
- 你应了解自己的医疗期期限，以及单位在医疗期内的支付义务，确保自己的权益不受侵害。
可能后果：
- 如果单位在医疗期内扣减你的工资或福利，或者解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
总结与提醒：在单位犯病就医时，单位是否扣钱取决于多种因素，包括病因、单位规章制度、劳动合同约定以及医疗期等。如果你遇到此类问题，建议先与单位沟通协商，了解具体情况和单位的规定。如果无法协商解决，或者单位的规定违反法律法规的强制性规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。