单位让工人看病时，一般不应扣工人的钱。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 工伤保险制度：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工人的伤害或疾病被认定为工伤，那么治疗费用应由工伤保险基金支付，单位不应要求工人承担。
   • 若单位未为工人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位应自行承担工伤保险待遇的相关费用，包括医疗费用，而不得转嫁给工人。

2. 劳动法规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括获得劳动保护用品、进行职业健康检查等。单位有责任为劳动者提供必要的劳动保护，并承担因工作原因导致的健康损害的治疗费用。
   • 若单位因工人看病而扣钱，可能违反劳动法中关于劳动者权益保护的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

二、实际操作角度

1. 单位责任：

   • 在实际操作中，如果工人因工作原因受伤或患病，单位应积极协助工人进行治疗，并承担相应的医疗费用。这是单位作为雇主的基本责任。
   • 若单位要求工人自行承担医疗费用，可能会引发工人的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。

2. 工人权益：

   • 工人有权要求单位承担因工作原因导致的医疗费用。如果单位拒绝承担或扣钱，工人可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

三、特殊情况处理

• 虽然一般情况下单位不应扣工人的钱用于看病，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果工人的伤害或疾病并非因工作原因导致，或者工人存在故意或重大过失导致伤害或疾病的发生，那么单位可能不承担或仅承担部分医疗费用。然而，这种情况需要具体分析，并根据相关法律法规和单位规章制度进行判断。

建议：

• 如果工人遇到单位因看病而扣钱的情况，首先应与单位进行沟通协商，明确费用承担的责任方。
• 若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。