结论：下班途中摔伤骨折治疗期间，公司一般不能随意终止劳动合同，但需根据具体情况判断是否符合法定解除条件。

分析如下：

1. 一般情况下的劳动合同保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在下班途中摔伤骨折，且处于治疗期间，即处于医疗期内，公司通常不能单方面终止劳动合同。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。因此，如果摔伤骨折的治疗期在医疗期内，公司应继续履行劳动合同，支付相应的病假工资和提供医疗待遇。

3. 公司可能终止劳动合同的例外情况：

   • 虽然一般情况下公司不能在医疗期内终止劳动合同，但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者被依法追究刑事责任，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。然而，这些情形与下班途中摔伤骨折本身无直接关联，除非摔伤骨折是由员工故意或重大过失造成的，且这种行为严重违反了公司规章制度或法律法规。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反规定在医疗期内终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。因此，建议员工在遇到此类情况时，首先与公司沟通协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 员工在遇到此类问题时，除了关注劳动合同的终止问题外，还应关注自己的工伤认定和赔偿问题。如果摔伤骨折符合工伤认定的条件（如下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
• 同时，员工也应了解自己的医疗期长度和病假工资等权益，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

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