关于单位冻结本单位公务员调动是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公务员调动的法律依据：

   • 公务员的调动通常受到《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规的规范。这些法规明确了公务员调动的条件、程序以及限制等。
   • 在正常情况下，公务员的调动应当遵循法定程序，包括但不限于个人申请、单位审核、组织部门审批等环节。

2. 单位冻结调动的合法性分析：

   • 合法情形：如果单位因为特定原因（如机构改革、编制调整、工作需要等）需要暂时冻结公务员的调动，并且这种冻结是依据相关法律法规或政策进行的，同时经过了合法的决策程序（如单位领导班子集体讨论决定、报上级主管部门批准等），那么这种冻结是合法的。
   • 不合法情形：如果单位无正当理由，擅自冻结公务员的调动，或者冻结调动的决定没有依据相关法律法规或政策，也没有经过合法的决策程序，那么这种冻结可能是不合法的。公务员有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 公务员在面对调动冻结时的权益保障：

   • 如果公务员认为单位的调动冻结决定不合法或侵犯了自己的合法权益，可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，公务员可以向单位的上级主管部门或人事争议仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公务员应当了解并熟悉相关法律法规和政策，以便在面对调动冻结等情形时能够做出正确的判断和应对。
   • 同时，公务员也应当保留好相关证据材料，如调动申请、单位通知、沟通协商记录等，以便在需要时能够证明自己的权益和主张。

总结来说，单位冻结本单位公务员调动是否合法，取决于冻结的原因、依据以及决策程序是否合法合规。如果公务员对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。