元旦家里有事单位强制加班一般是不合理的，但也要分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。元旦作为法定节假日，劳动者享有休息的权利，单位强制加班违反了这一规定，除非存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，但即便如此，也需保障劳动者的身体健康，并支付相应的加班工资。

从加班工资支付角度

如果单位在元旦强制加班，即使存在特殊情况，也应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果单位强制加班且不支付加班工资，那么这种行为不仅不合理，还违反了法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

从劳动者权益保护角度

作为劳动者，你有权拒绝单位在元旦等法定节假日的强制加班要求。如果单位以此为由对你进行处罚或解雇，那么单位的行为是违法的，你可以依法维护自己的权益。在这种情况下，你可以：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，说明你的情况和理由，争取单位的理解和支持。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业（如医疗、交通、电力等）由于工作性质的特殊性，需要在元旦等节假日安排加班。但即便如此，单位也应当与劳动者协商，并支付相应的加班工资。如果单位未经协商就强制加班，或者加班后不支付加班工资，那么这种行为仍然是不合理的。

建议：如果元旦家里有事，而单位强制你加班，你可以先与单位沟通说明情况，如果单位坚持要求加班且不支付加班工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。