在公司破产的案件中，是可以申请仲裁的，且该权利受到法律保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与合法性
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 根据该法，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；待管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁则继续进行。这一规定确保了仲裁程序的连贯性和有效性，不因破产程序的启动而中断。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围：
- 该法明确适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。即使公司宣布破产，劳动者仍有权就与公司之间的劳动争议向仲裁机构申请仲裁。
二、仲裁的重要性与目的
维护债权人权益：
- 通过仲裁程序，能够明确公司与债权人之间的权利义务关系，确定债权数额。这对于债权人在破产程序中申报债权、参与财产分配至关重要。
理清债权债务关系：
- 仲裁裁决具有法律效力，能明确破产企业与其他主体间的债权债务，为后续破产清算和财产分配提供准确依据。
高效解决争议：
- 相较于诉讼，仲裁通常更为灵活和高效，有助于快速解决破产过程中的各类纠纷，减少时间和成本消耗。
三、不同主体申请仲裁的具体情况
债权人与破产企业的仲裁：
- 如果债权人和破产企业之间事先签订了有效的仲裁协议，涉及该协议范围内的争议时，可以按照仲裁程序申请仲裁。
- 仲裁裁决的执行需遵循破产程序的统一安排，纳入破产财产的整体分配框架中，不能个别优先执行。
- 债权人在申请仲裁的同时，也需要在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，以确保其在破产程序中的受偿权益。
劳动者与公司的劳动仲裁：
- 公司破产清算并不影响其法人主体资格的存在，在法人注销之前，公司仍需承担相应的法律责任，包括员工工资、经济补偿等。
- 如果劳动者和公司之间因劳动关系产生纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 劳动者的仲裁请求可能需要与公司的破产清算程序相协调，以确保劳动者的权益得到合理保障。例如，劳动者的债权在破产程序中通常属于优先清偿范畴。
四、申请仲裁的注意事项
及时申报债权：
- 无论是债权人还是劳动者，在申请仲裁后，都需按破产程序要求在规定时间内向破产管理人申报债权，以确保自身权益得到实现。
关注破产进展：
- 当事人需及时关注破产案件进展情况，配合破产管理人工作，确保仲裁与破产程序的有效衔接。例如，仲裁裁决的执行可能需要等待破产管理人接管财产后进行。
注意仲裁时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，避免超过时效期间。
综上所述，在公司破产案件中，无论是债权人还是劳动者，均有权申请仲裁以解决相关争议。但在实际操作过程中，需注意与破产程序的协调，并及时寻求专业法律支持以确保自身权益得到有效保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。