关于待岗状态是否不参加年终考核的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于具体的待岗原因、待岗时长以及所在单位的具体考核规定。不过，我可以根据一般的事业单位工作人员年度考核政策，结合您提供的参考信息，给出一些概括性的指导。
首先，我们需要明确的是，待岗状态本身并不直接决定一个人是否参加年终考核。待岗可能是由于多种原因造成的，比如单位业务调整、个人原因（如病假、事假等）或组织安排（如外派学习、执行任务等）。因此，是否参加年终考核，需要具体分析待岗的原因和时长。
如果待岗是由于病假、事假或非单位派出外出学习培训，且累计超过考核年度半年： 根据《事业单位工作人员考核规定》及相关政策，这类工作人员在年终考核时，通常会被视为参加考核，但不确定档次。这意味着他们需要提交相关的证明材料，并接受单位的考核，但考核结果不会给出具体的档次评定。
如果待岗是由于单位业务调整或组织安排，且待岗时长未超过考核年度半年： 在这种情况下，工作人员通常仍然需要参加年终考核，并且会根据其实际工作表现和单位规定来确定考核档次。待岗状态本身不会成为不参加考核的理由。
如果待岗是由于涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案： 这类工作人员在年终考核时，通常会被视为参加考核，但不写评语，不确定档次。结案后，如果未受处分或给予警告处分，会按规定补定档次。
其他特殊情况： 对于其他特殊情况，如受党纪政务处分或组织处理、诫勉的工作人员，以及同时在两类岗位任职的人员等，他们的年终考核也会根据相关规定进行特殊处理。
总结来说： 待岗状态并不直接决定一个人是否参加年终考核。是否参加考核以及考核结果的确定，需要综合考虑待岗的原因、时长以及所在单位的具体考核规定。因此，如果您处于待岗状态，并关心是否参加年终考核，建议您首先了解所在单位的具体考核政策，并咨询相关部门或负责人以获取准确的信息。
希望这个解答能够帮助您更好地理解待岗状态与年终考核之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。