申请仲裁确认劳动关系并非只能确认存在一年的劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定主要针对的是劳动争议的仲裁时效，而非劳动关系的确认期限。也就是说，仲裁时效限制的是你提出仲裁申请的时间，而非劳动关系本身的存续时间。

2. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：在仲裁时效期间内，若一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。
   • 中止：若因不可抗力或有其他正当理由（如劳动者生病等），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

3. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时就拖欠劳动报酬的问题提出仲裁申请。
   • 如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请，以维护自己的合法权益。但这一规定同样不适用于确认劳动关系的仲裁申请，它主要针对的是因拖欠劳动报酬等具体争议提出的仲裁。

4. 确认劳动关系的仲裁申请：

   • 申请仲裁确认劳动关系时，你无需担心只能确认存在一年的劳动关系。仲裁委员会将根据你提供的证据和事实，来确认你与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的存续时间。
   • 为了证明劳动关系的存在和存续时间，你应收集并提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于仲裁委员会作出公正的裁决。

5. 超过仲裁时效的法律后果：

   • 虽然确认劳动关系本身不受一年仲裁时效的限制，但如果你在提出确认劳动关系的同时，还涉及其他劳动争议（如拖欠工资、未签劳动合同等），且这些争议的仲裁时效已过，那么用人单位可能以时效进行抗辩。
   • 因此，在提出仲裁申请前，你应仔细评估自己的情况，确保所有争议都在仲裁时效期间内提出，或存在时效中断、中止的法定情形。

总结与建议：

• 申请仲裁确认劳动关系时，你无需担心只能确认存在一年的劳动关系。仲裁委员会将根据你提供的证据和事实来确认劳动关系的存续时间。
• 为了确保自己的权益得到充分保护，你应及时收集并保存相关证据，并在必要时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
• 如果你在提出仲裁申请时涉及其他劳动争议，请务必注意仲裁时效的规定，以免因时效问题而失去维权的机会。