关于您提出的“请丧假还有绩效奖吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及地方性的政策规定。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、丧假的基本规定

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关法律法规，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。部分地区还扩展了丧假的适用范围，如将岳父母或公婆的死亡也纳入丧假范畴。

二、丧假期间的工资待遇

1. 基本工资：在丧假期间，职工的基本工资通常是照发的。这是根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规明确规定的。

2. 绩效奖：

   • 机关事业单位：对于机关事业单位的工作人员，丧假期间的生活性补贴、工作性津贴等通常是全额计发的。但关于绩效奖（如奖励性绩效工资）的计发，可能因单位而异。一些单位可能规定在丧假期间绩效奖全额发放，而另一些单位则可能根据具体情况进行扣发或调整。
   • 企业单位：对于企业单位，丧假期间的绩效奖发放则更加灵活。这主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的约定。一些企业可能规定在丧假期间绩效奖照发，而另一些企业则可能根据员工的工作表现、出勤情况等因素进行综合考量后决定是否发放绩效奖。

三、地方性政策与单位规章制度

1. 地方性政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的丧假政策。例如，一些地区可能规定了更长的丧假期限或更广泛的适用范围。因此，在了解丧假期间绩效奖发放情况时，还需要关注当地的具体政策规定。

2. 单位规章制度：除了法律法规和地方性政策外，单位内部的规章制度也是决定丧假期间绩效奖发放的重要因素。一些单位可能制定了详细的绩效奖发放办法，明确了在各种假期（包括丧假）期间绩效奖的计发比例或方式。

四、建议与操作

1. 查阅单位规章制度：为了准确了解丧假期间绩效奖的发放情况，建议您首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 咨询人力资源部门：如果您对单位规章制度中的相关条款存在疑问或需要进一步的解释，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人。

3. 关注地方性政策：同时，您也可以关注当地政府或劳动保障部门发布的相关政策文件，以了解更全面的丧假政策信息。

综上所述，请丧假期间是否还有绩效奖主要取决于您所在单位的具体规章制度以及地方性的政策规定。为了获得最准确的信息，建议您查阅单位规章制度、咨询人力资源部门并关注地方性政策。