结论：丧假期间是否有奖金，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及奖金的性质。在多数情况下，如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，且并非单纯基于出勤情况发放，那么在丧假期间，用人单位通常不应扣发奖金。
详细分析：
法律规定与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”应广义理解为包含基本工资及作为劳动报酬补充形式的奖金部分，以确保劳动者在丧假这种法定假期期间的收入水平不受影响。
- 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也指出，在批准的婚丧假期间，职工的工资照发。这里的“工资”从广义上理解应包括奖金，以保障劳动者的整体收入水平不因丧假而降低。
奖金性质与用人单位规章制度：
- 奖金是基于劳动者工作表现、业绩等因素发放的劳动报酬的补充形式。如果奖金是固定与工资一同发放，作为劳动者工资收入的常规组成部分，那么在丧假期间，用人单位通常不应扣除。
- 用人单位的规章制度或劳动合同中如明确规定了丧假期间奖金的发放情况，应按照相关规定执行。但需注意，如果规章制度违反法律法规的强制性规定，则该规定无效。
实际操作与争议解决：
- 在实际操作中，如果用人单位无正当理由在丧假期间扣发奖金，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
- 劳动者在入职时或签订劳动合同时，应明确相关福利待遇的条款，特别是关于丧假期间奖金的发放情况，以避免未来可能产生的纠纷。
建议：
- 劳动者：在享受丧假前，建议查阅公司的员工福利手册、劳动合同或与公司的人力资源部门联系，了解自己在丧假期间的权益，特别是关于奖金的发放情况。如果用人单位无正当理由扣发奖金，应积极维护自己的合法权益。
- 用人单位：在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，特别是关于丧假期间工资和奖金的发放情况。同时，应加强对员工的关怀和支持，体现企业的人文关怀。
特殊情形：
- 如果奖金是纯粹基于出勤情况发放的，且丧假期间确实未出勤，那么用人单位可能根据规章制度扣发部分或全部奖金。但这种情况较为少见，且需符合法律法规的规定。
总之，丧假期间是否有奖金，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。