结论：公司工会购买饮料慰问员工，原则上不建议将饮料给第三方单位的人员喝，但具体是否可行需结合公司工会章程、活动目的及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
从工会经费使用原则角度
- 工会经费专款专用：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。工会购买饮料慰问员工，属于为职工服务的范畴，经费使用应围绕这一核心目的。
- 避免经费滥用：若将饮料随意提供给第三方单位人员，可能涉嫌工会经费的滥用，不符合专款专用的原则。这不仅可能引发内部员工的不满，还可能违反工会经费管理的相关规定。
从活动目的与性质角度
- 明确活动对象：工会组织的慰问活动，通常具有明确的目的和对象，即慰问本公司员工，以表达公司对员工的关怀和感谢。若将饮料提供给第三方单位人员，可能偏离了活动的初衷和目的。
- 维护活动秩序：若活动现场有大量第三方单位人员参与，可能给活动的组织和管理带来不便，甚至影响活动的正常进行。因此，从活动秩序的角度考虑，也不建议将饮料提供给第三方单位人员。
从实际操作与可行性角度
- 数量控制：若公司工会购买的饮料数量有限，仅够本公司员工饮用，则自然无法提供给第三方单位人员。
- 特殊情况处理：若确实存在特殊情况，如第三方单位人员为公司的重要合作伙伴或客户，且活动现场有足够的饮料供应，公司工会可以考虑在不影响本公司员工慰问的前提下，适当提供部分饮料给第三方单位人员。但这种情况应事先明确，并避免成为惯例。
建议：
- 公司工会在组织慰问活动时，应明确活动目的和对象，确保经费的专款专用和活动的有序进行。
- 若确实存在需要向第三方单位人员提供饮料的特殊情况，应事先与公司管理层沟通并达成一致意见，同时确保不影响本公司员工的慰问活动。
- 公司工会应建立健全的经费管理制度和活动组织流程，确保各项活动的合法合规和顺利进行。
如有更多关于劳动工伤、侵权损害或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。