结论：安全责任书集团主要负责人可以直接和分公司负责人签订，但需确保符合相关法律法规及公司章程的规定，并明确双方的权利与义务。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，安全责任书作为一种内部管理文件，其签订主体并无严格的法律限制。集团主要负责人作为集团的管理核心，有权与分公司负责人签订安全责任书，以明确双方在安全管理方面的责任和义务。
   • 然而，在签订安全责任书时，必须确保内容合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定，如安全生产法、劳动法等相关法律法规中关于安全责任的规定。

2. 公司章程与内部管理规定：

   • 除了法律层面外，还需考虑公司章程及内部管理规定。如果公司章程或内部管理规定中明确规定了安全责任书的签订程序或签订主体，那么应遵循这些规定。
   • 若公司章程或内部管理规定未明确规定，则集团主要负责人与分公司负责人直接签订安全责任书是可行的，但建议在此之前进行内部沟通，确保双方对责任书的内容和目的有共同的理解。

3. 实际操作建议：

   • 明确责任与义务：在签订安全责任书时，应明确双方在安全管理方面的具体责任和义务，包括但不限于安全管理制度的制定、执行、监督、检查等方面。
   • 确保内容合法合规：安全责任书的内容应符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益，如劳动安全、劳动保护等。
   • 建立监督机制：为确保安全责任书的有效执行，应建立相应的监督机制，如定期的安全检查、评估、考核等，以确保双方均能履行其在安全责任书中的承诺。

可能的风险与后果：

• 如果安全责任书的内容违反法律法规或公司章程的规定，可能导致责任书无效，甚至可能引发法律纠纷。
• 如果双方未明确责任与义务，或责任与义务划分不清，可能导致在安全管理方面出现漏洞或推诿扯皮的现象，进而影响公司的正常运营和员工的安全。

后续行动建议：

• 在签订安全责任书前，建议咨询法律专业人士或公司法务部门，以确保责任书的内容合法合规。
• 签订后，应定期对安全责任书的执行情况进行检查和评估，确保双方均能履行其在责任书中的承诺。
• 如遇任何问题或争议，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案，必要时可寻求法律途径解决。

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