在公职人员离职手续未办理完毕前，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职手续未完成但劳动关系尚未解除
   根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，公职人员劳动关系解除需以完成离职手续为前提（如工作交接、审计、档案转移等）。若手续未完成但劳动关系仍存续（例如单位未出具解除证明、未停缴社保），单位应继续发放工资，直至劳动关系正式终止。
   法律依据：

   • 《公务员法》第96条：公务员离职需按规定程序办理，未完成前仍属在职状态。
     
   • 《工资支付暂行规定》第7条：劳动关系存续期间，用人单位需按约定支付工资。

2. 若离职手续未完成但劳动关系已解除
   若单位已明确通知解除劳动关系（如出具辞退决定、退休文件），或公职人员主动辞职且单位已批准，但因个人原因未完成手续（如拒不交接工作），单位可暂停发放工资，但需满足以下条件：

   • 单位已履行法定解除程序（如书面通知、工会告知等）；
     
   • 工资暂停与未完成手续存在直接关联（如未交接导致单位无法核算工资）。
     例外情形：若单位因自身原因拖延手续（如未及时审批），仍需支付工资。

3. 特殊情形：停职检查或处分期间
   若公职人员因违纪被停职检查，但未最终被开除或辞退，停职期间工资需按比例发放（通常为基本工资的70%-80%），直至调查结束作出处理决定。
   法律依据：

   • 《行政机关公务员处分条例》第46条：停职期间工资待遇由处分决定机关根据情况确定。

建议行动：

• 若单位无故停发工资，可要求单位出具书面说明，并核对离职手续进度；
  
• 若因个人原因未完成手续，建议尽快配合办理，避免影响工资发放及离职证明开具；
  
• 若对工资发放有争议，可向同级公务员主管部门或劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。