结论：针对您单位拖欠工资，双方已到法院协商并约定了支付时间，但最终对方未出现也未支付的情况，您可以通过申请强制执行、追究对方违约责任以及考虑其他法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果对方在法院调解或判决后未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 操作流程：您需要准备强制执行申请书、生效的法律文书（如调解书或判决书）以及您的身份证明等材料，向作出调解或判决的法院提交申请。
   • 执行措施：法院在受理您的申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨对方的银行存款，查封、扣押、拍卖对方的财产等，以确保您的工资得到支付。

2. 追究对方违约责任：

   • 法律依据：如果双方在法院协商时签订了调解协议或和解协议，并且协议中明确约定了支付时间和违约责任，那么对方未按时支付即构成违约。
   • 责任承担：根据协议约定，您可以要求对方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。如果对方拒绝承担，您可以通过诉讼或仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 考虑其他法律途径：

   • 劳动监察投诉：如果单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果双方之间存在劳动争议，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。

建议与提醒：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、调解协议、和解协议等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现对方未按时支付工资，您应尽快采取行动，向法院申请强制执行或追究对方违约责任，以免错过最佳时机。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。

后续行动：

• 您现在可以准备相关材料，向法院申请强制执行，并同时考虑追究对方的违约责任。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和指导。