结论：被公职人员公共场合酗酒恐吓辱骂后，因没有心态上班而主张误工费，能否获得支持需分情况讨论，一般情况下直接主张误工费较难获得支持，但若因此遭受人身损害或精神损害并符合一定条件，则可能获得相应赔偿。
分析说明：
直接主张误工费的情况：
- 法律基础：误工费通常是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而减少的收入。它一般与侵权行为导致的身体伤害或健康损害直接相关。
- 实际情况：在此案例中，公职人员公共场合酗酒恐吓辱骂，虽然行为不当，但并未直接导致被骂人身体受伤或健康损害到无法工作的程度。因此，从直接的法律关系来看，被骂人难以直接主张误工费。
因遭受人身损害或精神损害而主张赔偿的情况：
- 人身损害：如果公职人员的恐吓辱骂行为导致了被骂人身体受伤（如因惊吓而摔倒、心脏病发作等），且该伤害与辱骂行为有直接因果关系，那么被骂人可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，主张包括误工费在内的各项赔偿。
- 精神损害：若公职人员的行为给被骂人造成了严重的精神损害（如长期的心理恐惧、焦虑、抑郁等），且该损害与辱骂行为有直接关联，被骂人也可以依据《民法典》中关于精神损害赔偿的规定，主张相应的赔偿。不过，精神损害赔偿的认定通常较为严格，需要证明损害的严重性和与辱骂行为的直接因果关系，且误工费一般不单独作为精神损害赔偿的内容，但可能作为整体赔偿方案的一部分。
行动建议：
- 收集证据：如果被骂人认为自己的权益受到了侵害，首先应收集相关证据，如现场视频、录音、证人证言等，以证明公职人员的辱骂行为和自己的损害后果。
- 协商调解：在证据充分的情况下，可以尝试与公职人员或其所在单位进行协商调解，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商调解无果，被骂人可以向相关部门投诉或提起民事诉讼，要求公职人员承担相应的法律责任，并赔偿包括误工费（如果符合人身损害赔偿条件）在内的各项损失。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注物质损失外，还应重视精神损害的赔偿问题。精神损害虽然无形，但对受害人的生活和工作可能产生长远的影响。
- 公职人员作为社会公共服务的提供者，应严格遵守职业道德和行为规范，避免在公共场合出现不当行为，以维护社会秩序和公共利益。
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