“公司假中无假”这一表述，从字面意思上看，可能指的是公司在本应放假的时间（如法定节假日、年假等）却安排员工工作，没有给予相应的假期。这种情况是否合理，需要分情况讨论：
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休等方式替代。因此，如果公司在法定节假日不安排放假，而是要求员工工作，且不支付三倍工资，这是不合法的。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果公司无故不安排员工休年假，或者以不合理的理由拒绝员工休年假的申请，这也是不合法的。员工有权要求公司安排年假，或者获得相应的经济补偿。
其他假期（如病假、婚假、产假等）：
- 对于这些特定的假期，法律也有相应的规定。例如，病假期间，员工有权享受医疗期待遇；婚假、产假期间，员工有权享受相应的假期和工资待遇。如果公司违反这些规定，不给予员工相应的假期或待遇，同样是不合法的。
如果公司确实存在“假中无假”的情况，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和权益，看是否能够达成共识。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动法是保护劳动者权益的重要法律武器。作为员工，我们应该了解自己的权益和义务，敢于维护自己的合法权益。如果遇到公司“假中无假”等不合理的情况，不要忍气吞声，而是应该积极采取措施，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。