劳动合同收回这一行为，其性质需根据具体情况来判断，可能涉及合法行为，也可能构成违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 合法收回劳动合同的情况：

   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，决定收回并重新签订或修改劳动合同，且该行为不违反法律法规的强制性规定，那么这种收回行为是合法的。例如，双方就劳动合同中的某些条款进行协商修改，并达成一致意见后，用人单位收回原合同，重新签订新合同。
   • 合同到期或终止：在劳动合同到期或依法终止的情况下，用人单位有权收回劳动合同。这是因为合同已经完成了其法律效力和使命，双方的权利义务关系已经终结。此时收回合同，是为了进行归档或销毁等后续处理。

2. 违法收回劳动合同的情况：

   • 未协商一致强行收回：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强行收回劳动合同，且没有合法依据，这种行为可能构成违法行为。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，任何一方不得擅自变更或解除。强行收回合同可能损害劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
   • 以收回合同为威胁：如果用人单位以收回劳动合同为威胁，迫使劳动者接受不合理的条件或要求，如降低工资、延长工作时间等，这种行为不仅违法，还可能构成胁迫或欺诈。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位要求收回劳动合同，应首先了解收回的原因和目的，并要求用人单位出具书面说明。如果认为收回行为不合法或不合理，可以拒绝并要求用人单位继续履行原合同或签订新合同。
• 如果用人单位强行收回合同或以收回合同为威胁，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法收回劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位承担因违法收回合同而造成的损失，如工资损失、社会保险损失等。

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