公司拿回劳动合同是否正常，需分情况讨论：
公司正常管理需求，且未损害员工权益
- 在某些情况下，公司可能因管理需要（如合同归档、更新或审计）暂时拿回劳动合同。若公司明确告知员工拿回合同的原因，并在合理时间内归还，且未对员工的权益造成任何损害，这种行为通常被视为正常。但公司应确保在拿回合同期间，员工的合法权益不受影响，比如不影响员工依据合同主张权利或享受相关待遇。
公司意图规避法律责任或损害员工权益
- 如果公司拿回劳动合同的目的是为了规避法律责任（如逃避支付加班费、社保等），或者未经员工同意擅自拿回并可能篡改合同内容，这种行为则是不正常的，甚至可能构成违法行为。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份，这是为了保障双方的权益，便于双方在发生争议时依据合同内容主张权利。
- 建议：
- 员工角度：如果公司要求拿回劳动合同，员工应首先询问公司拿回合同的原因，并要求公司在合理时间内归还。同时，员工可以保留一份合同的复印件或扫描件，以备不时之需。如果公司拒绝归还或可能篡改合同内容，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司角度：公司应尊重员工的合法权益，避免无故拿回劳动合同。如果因管理需要必须拿回合同，应明确告知员工原因，并在合理时间内归还。同时，公司应确保合同的完整性和真实性，不得擅自篡改合同内容。
可能法律后果：
- 如果公司无故拿回劳动合同并损害员工权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、社保等费用，以及赔偿因合同缺失或篡改而造成的损失。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成违法行为（如欺诈、胁迫等），员工还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
总之，公司拿回劳动合同是否正常，取决于公司的行为是否合法、合理且未损害员工权益。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。