结论前置：离职或被单位辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为员工主动离职、单位合法辞退、单位违法辞退三种情形，以下为您详细分析：

一、员工主动离职

1. 一般情况下无赔偿：若员工因个人原因主动提出离职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的单位过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则单位无需支付经济补偿。
2. 例外情形：若员工因单位存在上述过错而被迫离职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、单位合法辞退

1. 过失性辞退：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形，单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后辞退员工，并需支付经济补偿。经济补偿标准同上。

三、单位违法辞退

若单位违反《劳动合同法》规定辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等），员工可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

举例说明：

• 员工A因个人原因主动离职，且单位无过错，则A无权要求赔偿。
• 员工B因严重违反单位规章制度被辞退，单位无需支付经济补偿。
• 员工C因患病医疗期满后不能从事原工作被辞退，单位需支付经济补偿。
• 员工D被单位违法辞退，D可要求单位支付赔偿金。

法律建议：

• 若您面临离职或被辞退的情况，建议先了解单位辞退的理由及程序是否合法。
• 若您认为单位存在过错或违法辞退，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付相应款项。
• 若单位违法辞退员工且拒不改正，可能面临劳动行政部门的处罚。

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