结论概述：结合新闻背景，大疆离职员工创业享受高溢价本身并不直接侵犯原公司权益，但需警惕可能涉及的竞业限制、商业秘密侵权及不正当竞争等法律风险。以下从多个维度进行详细分析：

一、竞业限制角度

1. 竞业限制协议的存在与效力：

   • 若大疆与离职员工签订了竞业限制协议，且该协议符合《劳动合同法》的相关规定（如竞业限制期限不超过两年、支付经济补偿等），则离职员工在竞业限制期限内不得从事与大疆有竞争关系的业务。
   • 若离职员工违反竞业限制协议，大疆有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 新闻背景中的情况分析：

   • 新闻中并未提及离职员工是否签订了竞业限制协议，也未说明其创业项目是否与大疆构成竞争关系。
   • 若离职员工未签订竞业限制协议，或其创业项目与大疆不构成竞争关系，则其创业行为不违反竞业限制规定。

二、商业秘密侵权角度

1. 商业秘密的定义与保护：

   • 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
   • 大疆作为高科技企业，其技术信息和经营信息可能构成商业秘密，受《反不正当竞争法》的保护。

2. 新闻背景中的情况分析：

   • 若离职员工在创业过程中使用了大疆的商业秘密（如技术图纸、客户名单、供应链信息等），则可能构成商业秘密侵权。
   • 新闻中并未提及离职员工是否使用了大疆的商业秘密，但投资人“手把手辅导离职员工包装创业故事”的行为，若涉及虚构或夸大事实，可能间接涉及商业秘密的非法获取或使用，需进一步调查核实。

三、不正当竞争角度

1. 不正当竞争的定义与类型：

   • 不正当竞争是指经营者违反《反不正当竞争法》的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
   • 包括但不限于虚假宣传、商业诋毁、混淆行为等。

2. 新闻背景中的情况分析：

   • 若离职员工或投资人在创业过程中，通过虚假宣传（如夸大创业项目的技术实力、市场前景等）或混淆行为（如使用与大疆相似的商标、名称等）来吸引投资或客户，则可能构成不正当竞争。
   • 新闻中提到的“贴上‘大疆系’标签，也容易获得机构青睐”的行为，若涉及虚构或夸大与大疆的关联关系，可能构成混淆行为，需警惕不正当竞争的法律风险。

四、对公众的启示与建议

1. 对于离职员工：

   • 在创业前，应仔细审查与原公司签订的竞业限制协议、保密协议等，确保创业行为不违反相关约定。
   • 在创业过程中，应尊重原公司的知识产权和商业秘密，避免使用非法获取的信息或技术。

2. 对于投资人：

   • 在投资前，应对创业项目进行充分的尽职调查，包括核实创业团队与原公司的关系、创业项目的技术来源等。
   • 避免参与或支持可能涉及不正当竞争或商业秘密侵权的行为。

3. 对于原公司：

   • 应加强商业秘密的保护措施，如签订保密协议、设置访问权限等。
   • 对于发现的竞业限制违约或商业秘密侵权行为，应及时采取法律手段维护自身权益。

总结：大疆离职员工创业享受高溢价本身并不直接侵犯原公司权益，但需警惕可能涉及的竞业限制、商业秘密侵权及不正当竞争等法律风险。各方应增强法律意识，共同维护公平竞争的市场环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。