《网络招聘服务管理规定》并未废止，该规定自2021年3月1日起施行，目前仍然有效，是规范网络招聘服务活动的重要法规。以下是对该规定的详细解释：
一、规定背景与目的
《网络招聘服务管理规定》是为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业的健康发展，维护劳动者和用人单位的合法权益而制定的。该规定明确了网络招聘服务的定义、范围、管理原则以及各方主体的权利和义务，为网络招聘服务提供了明确的法律指引。
二、规定主要内容
服务范围与定义：
- 网络招聘服务，是指人力资源服务机构通过互联网等信息网络，为求职者与用人单位建立劳动关系或者提供就业信息而进行的招聘活动。
管理原则：
- 网络招聘服务应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得损害求职者、用人单位的合法权益，不得违反法律法规的规定。
服务机构要求：
- 从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当依法取得人力资源服务许可证，并具备相应的服务能力。
- 服务机构应当建立健全用户信息保护制度，确保求职者信息的安全。
信息发布与审核：
- 服务机构发布的招聘信息应当真实、合法，不得含有虚假或者引人误解的内容。
- 服务机构应当对用人单位提供的招聘信息进行审核，确保信息的真实性和合法性。
求职者权益保护：
- 求职者有权要求服务机构提供真实、准确的招聘信息，并有权拒绝服务机构提供的虚假或者违法信息。
- 求职者在使用网络招聘服务过程中，如遇到权益受损的情况，可以向服务机构投诉或者向相关部门举报。
三、规定实施与监督
- 人力资源社会保障行政部门依法对网络招聘服务活动进行监督检查，对违反规定的行为进行处罚。
- 服务机构应当配合人力资源社会保障行政部门的监督检查工作，如实提供相关情况和资料。
四、法律后果
- 如果服务机构违反《网络招聘服务管理规定》，如发布虚假招聘信息、未履行信息审核义务等，将可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正、吊销人力资源服务许可证等。
- 求职者因使用网络招聘服务而遭受损失的，有权依法向服务机构追偿。
总结与建议：
《网络招聘服务管理规定》目前仍然有效，是规范网络招聘服务的重要法规。对于求职者而言，在使用网络招聘服务时，应当选择正规的服务机构，注意保护个人信息和权益；对于用人单位而言，应当提供真实、合法的招聘信息，遵守相关法律法规的规定。如果您在网络招聘服务过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。