《中华人民共和国公务员法》并未废止，它仍然是当前有效的法律，并在公务员管理领域继续发挥着重要作用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《公务员法》的制定与实施背景：

   • 《中华人民共和国公务员法》是我国建国以来首部关于干部人事管理的综合性法律，它的制定和实施标志着我国公务员管理迈入了科学化和法制化的新阶段。
   • 该法由全国人民代表大会常务委员会通过，并由国家主席签署主席令予以公布，具有极高的法律效力和权威性。

2. 《公务员法》的正式实施时间与后续修订：

   • 《公务员法》最早于2006年1月1日开始正式实施，为公务员的管理提供了明确的法律依据。
   • 随着时代的发展和公务员管理工作的新要求，该法在后续进行了修订，特别是2018年的修订，进一步提升了公务员管理的法制化水平。修订后的《公务员法》自2019年6月1日起施行。

3. 《公务员法》的废止相关法规情况：

   • 在《公务员法》实施后，一些旧的、与公务员管理相关的法规，如《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《国家公务员暂行条例》等，同时被废止。
   • 但这并不意味着《公务员法》本身被废止，相反，它取代了这些旧法规，成为了公务员管理的新依据。

4. 《公务员法》的当前效力与重要性：

   • 截至目前，《公务员法》仍然具有法律效力，是公务员管理的基本法律。
   • 它规定了公务员的权利、义务、管理、监督等方面的内容，为公务员的职业生涯提供了全面的法律保障。
   • 同时，它也规范了公务员的行为，确保了公务员能够依法、公正、高效地履行职责。

总结与建议：

• 《公务员法》作为公务员管理的基本法律，其有效性不容置疑。它不仅为公务员的管理提供了明确的法律依据，还推动了公务员队伍的科学化和法制化发展。
• 对于公众而言，了解并遵守《公务员法》的相关规定是至关重要的。它不仅关系到公务员的职业操守和纪律要求，也直接影响到行政机关的公信力和执行力。
• 如果您对《公务员法》或其他相关法律问题有进一步的疑问或需要咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律解答。