关于“退休前看后8个月工资是否合法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
如果问题中的“看”指的是“调整”或“计算”退休前后的工资待遇：
- 合法性分析：在劳动者即将退休时，用人单位通常会根据相关法律法规和劳动合同，对劳动者的工资待遇进行最后的调整或计算，以确保其退休后的养老金等福利待遇能够准确无误地发放。这一过程中，如果用人单位依法、依规进行操作，且没有损害劳动者的合法权益，那么这种“调整”或“计算”是合法的。
- 具体情形：例如，用人单位可能根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，计算其应得的养老金、一次性退休补贴等。这些计算通常基于劳动者退休前的工资水平，但并不意味着会直接“看”或“调整”退休前8个月的工资，而是会综合考虑整个职业生涯的工资情况。不过，如果问题中的“看后8个月工资”是指用人单位在劳动者退休前，对其最后8个月的工资进行了特别的关注或调整（如提高工资以增加养老金基数），且这种调整是出于合法、合规的目的，且没有违反劳动合同或相关法律法规，那么这种行为也是合法的。
如果问题中的“看”指的是“克扣”或“拖欠”退休前后的工资：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在劳动者退休前或退休后，以任何理由克扣或拖欠其工资，那么这种行为是违法的。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。
关于退休工资的计算和发放：
- 计算方式：退休工资的计算通常基于劳动者的工作年限、工资水平、缴费年限等因素。具体计算方法可能因地区和政策而异，但一般都会遵循公平、合理的原则。
- 发放时间：退休工资的发放时间通常由用人单位或社保机构确定，并会提前通知劳动者。劳动者应确保自己的银行账户等信息准确无误，以便及时收到退休工资。
建议：
- 如果您对退休工资的计算或发放有疑问，建议首先与用人单位或社保机构进行沟通，了解具体的计算方法和发放时间。
- 如果您认为用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，建议及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
- 在处理退休工资相关问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
总结：退休前“看”或“调整”工资待遇（在合法合规的前提下）是常见的做法，但克扣或拖欠工资则是违法的。如果您对退休工资有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。