结论：护士长将公款转换到另一个护士工资上，再让该护士取出转给她的行为，很可能构成违法行为，具体涉及挪用公款或职务侵占等罪名，同时该行为也违反了财务管理制度和职业道德规范。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 挪用公款罪：如果护士长利用职务上的便利，将公款挪用给个人使用，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，可能构成挪用公款罪。在此情况下，护士长将公款转换到另一个护士工资上，再让该护士取出转给她，如果符合上述条件，就可能构成挪用公款罪。
   • 职务侵占罪：如果护士长利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虽然此案例中公款并未直接由护士长占为己有，但她的行为实质上是对公款的非法处置，如果数额较大，且情节严重，也可能被视为职务侵占的一种形式，不过更准确的定性可能还是挪用公款，具体需结合实际情况判断。
   • 其他违法行为：即使不构成上述犯罪，护士长的行为也可能违反了《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》等相关法律法规中关于财务管理和审计的规定，可能面临行政处罚。

2. 财务管理制度层面：

   • 护士长的行为明显违反了财务管理制度。公款应当用于公共目的，不得私自挪用或转移。护士长将公款转换到另一个护士工资上，再让该护士取出转给她，这种行为破坏了财务的透明度和公正性，损害了单位的利益。

3. 职业道德规范层面：

   • 护士长作为医疗行业的从业者，应当遵守职业道德规范，保持诚信和廉洁。她的这种行为不仅违反了法律，也违背了职业道德，损害了医疗行业的形象和声誉。

建议：

• 对于护士长而言，应当立即停止这种违法行为，并主动向单位说明情况，配合调查，争取从轻处理。
• 对于单位而言，应当加强财务管理和审计监督，完善内部控制制度，防止类似事件再次发生。同时，对于涉及违法行为的员工，应当依法依规进行处理，维护单位的合法权益和声誉。
• 对于其他员工而言，如果发现类似违法行为，应当及时向单位或相关部门举报，共同维护良好的工作环境和法治秩序。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位遇到了类似问题，建议立即收集相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便后续维权或调查使用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。