关于您提出的“实习期三个月辞职需要多少天申请”的问题，这主要取决于您当前所处的阶段是试用期还是已经过了试用期，以及您与公司签订的劳动合同中的具体规定。不过，通常情况下，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来给您一个一般性的解答。

首先，需要明确的是，实习期和试用期在法律上可能有所不同，但在此我们假设您所说的“实习期”实际上是指“试用期”，因为试用期是劳动合同中明确规定的一个阶段，而实习期则更多用于学生或未正式入职前的体验阶段。

如果您目前仍处于试用期内： 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，您只需要提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知公司即可。

如果您已经过了试用期： 那么，根据《劳动合同法》的另一条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期并决定辞职，您需要提前三十天以书面形式通知公司。

关于书面形式的说明： 书面形式不仅限于传统的纸质信件，还包括电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，您可以通过这些方式向公司提交辞职申请。但为了确保您的权益，建议您在提交辞职申请时，尽量使用正式、明确的措辞，并保留好相关证据。

特殊情况与建议：

1. 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定（如提前通知期、违约金等），请务必遵守这些约定。
2. 如果您因为特殊原因需要提前离职（如新单位要求立即报到），建议您与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果公司同意您提前离职，最好能够签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。
3. 在离职前，请务必按照公司的要求办理好工作交接手续，以免给公司造成不必要的损失。

综上所述，如果您在试用期内辞职，需要提前三天以书面形式通知公司；如果已经过了试用期，则需要提前三十天。希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。