关于您提出的“实习期辞职是否需要等30天”的问题，这实际上涉及到的是试用期辞职的法律规定。首先，我们需要明确一点，实习期和试用期在法律上是有区别的，但通常在日常语境中，人们可能将两者混为一谈。不过，就您的问题而言，我们可以基于试用期的法律规定来给出解答，因为试用期的规定更贴近您所描述的情境。

根据《劳动合同法》的相关规定，对于试用期的辞职，有以下明确的规定：

1. 试用期内的辞职：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要等待满30天才能离职。

2. 试用期满后的辞职：如果您已经通过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对于正式员工解除劳动合同的程序性要求。

现在，针对您的情况，如果您还在试用期内，并且已经找到了新的工作机会，希望尽快离职，那么您只需要按照法律规定，提前三日向原公司提交书面辞职信，并说明您的离职意愿和离职日期。原公司应当尊重您的选择，并协助您办理离职手续。

如果您已经通过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前三十日提交书面辞职信。不过，在实际操作中，如果原公司已经找到了合适的人选来接替您的工作，或者您的工作交接可以迅速完成，原公司可能会同意您提前离职。但这并不是法律规定的义务，而是基于双方协商和实际情况的灵活处理。

最后，我想提醒您的是，无论您是在试用期内还是试用期满后辞职，都应当按照法律规定和双方约定，办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，如果您因为提前离职而给原公司造成了损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。