若事故调查报告仅写公司责任而未涉及个人责任，需根据具体情况采取不同措施，核心结论如下：

1. 审查报告的合法性与完整性
   根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十条，事故调查报告应当包括“事故发生的原因和事故性质”“事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议”等内容。若报告未提及个人责任，可能存在两种情形：

   • 事实层面：经调查确认个人无责任（如操作合规、无过错行为）；
     
   • 程序层面：调查组未充分取证或遗漏关键责任人（如未调取监控、未询问相关人员）。
     建议：要求调查组补充说明未认定个人责任的理由，并核查调查程序是否合法（如是否通知所有相关人员参与调查、是否收集完整证据链）。

2. 通过行政复议或诉讼主张权利
   若认为报告遗漏个人责任且影响自身权益（如被错误排除责任或需追偿），可依据《行政复议法》第十二条或《行政诉讼法》第十二条，在收到报告后60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，要求撤销或修正报告。
   关键点：需提供证据证明个人与事故存在因果关系（如操作记录、证人证言），或证明调查组存在程序违法（如未依法送达报告、未听取陈述申辩）。

3. 利用内部申诉机制推动修正
   若事故涉及企业内部管理（如安全生产责任事故），可依据企业规章制度或劳动合同，向工会、安全生产委员会或上级主管部门提出书面申诉，要求重新调查并明确个人责任。
   注意：申诉需在知道或应当知道报告内容后30日内提出，并附具体证据（如操作规程、培训记录）证明个人存在过错。

4. 防范后续法律风险
   即使报告未认定个人责任，仍需保留相关证据（如工作记录、沟通邮件）以应对潜在纠纷：

   • 若公司被追责后向个人追偿，需以报告结论作为抗辩依据；
     
   • 若涉及刑事责任（如重大责任事故罪），公安机关可能独立启动调查，此时个人需主动配合并提交无罪证据。
     

行动建议：

• 立即收集与事故相关的所有证据（包括书面材料、电子数据、证人联系方式）；
  
• 书面要求调查组出具《责任认定说明》，明确未认定个人责任的具体依据；
  
• 根据证据充分性，选择行政复议、诉讼或内部申诉路径，优先咨询专业律师制定策略。
  

如有进一步细节（如事故类型、报告发布主体、个人具体行为），可提供更多信息以便精准分析。