结论：父母送孩子参军本身并不会直接导致扣工资，扣工资是否合法取决于具体的原因和情况。

分析：

1. 参军与工资扣减的直接关系：

   • 参军是公民履行国防义务的一种方式，它本身并不直接与工资扣减相联系。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其扣减通常与劳动者的行为、工作表现或违反公司规定等因素有关。

2. 可能扣工资的合法情形：

   • 违反公司规章制度：如果员工因个人原因（如未提前通知离职、违反公司纪律等）导致公司需要采取扣减工资作为处罚措施，且这种处罚措施在公司规章制度中有明确规定，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么这种扣减可能是合法的。但这种情况与参军无直接关系。
   • 未履行劳动义务：如果员工在参军前未按照劳动合同或公司规定完成其应尽的劳动义务，如未提前通知离职导致公司遭受损失，公司可能根据合同约定或法律规定要求员工赔偿，这种赔偿可能通过扣减工资的方式实现。但同样，这与参军本身无直接联系。
   • 特殊情况下的工资调整：在某些特殊情况下，如员工参军后，其原工作单位可能根据国家政策或公司规定对其工资进行调整（如停发工资、转为保留工资等），但这通常不是“扣减”工资，而是工资发放方式的变更，且这种变更应基于合法、合理的依据。

3. 非法扣工资的情形：

   • 如果公司无正当理由（如与参军无关的个人偏见、歧视等）扣减员工工资，或者扣减的金额超过了法律规定的限度，那么这种扣减就是非法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您的家人因参军而面临工资扣减的问题，首先应了解扣减的具体原因和依据。
• 如果认为扣减不合理或非法，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和证据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

后续行动依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故扣减劳动者工资。
• 如果用人单位违反法律规定扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

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