结论：在工厂干活时老板开铲车碰断胳臂，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等多方面因素综合确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目及大致计算方式。

一、赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编的相关规定，赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭票据报销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，按月支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，支付一定月数的一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿金额计算方式

1. 确定伤残等级：首先需通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，这是计算赔偿金额的关键依据。
2. 计算本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 套用公式计算：根据伤残等级和本人工资，套用上述赔偿项目中的公式进行计算。例如，若伤残等级为九级，本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为5000元/月×9月=45000元。

三、特殊情况说明

1. 若老板未购买工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 若存在第三方责任：如老板并非故意或重大过失，且铲车本身存在质量问题或因其他第三方原因导致事故，可能涉及多方责任划分，赔偿金额需根据各方责任比例确定。

四、建议行动

1. 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保存好所有医疗票据、诊断证明等证据。
2. 申请工伤认定：在事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按时提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 协商或诉讼解决：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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