国庆加班费并非只能按岗位工资计算，而是应按照劳动者本人日或小时工资标准，并结合法定倍数来计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非特指岗位工资，而是指劳动者本人日或小时工资标准。具体来说：
- 日工资标准：通常根据劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 小时工资标准：则根据日工资标准除以8小时来得出。
在计算国庆加班费时，应以上述日或小时工资标准为基础，再乘以300%的法定倍数。
二、不同情况下的加班费计算
固定工资制员工：
- 对于实行固定工资制的员工，其国庆加班费计算相对简单。只需将月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘以300%和加班天数即可。
- 计算公式：国庆加班费 = 月工资 / 21.75天 * 300% * 加班天数
提成或计件工资制员工：
- 对于实行提成或计件工资制的员工，其国庆加班费的计算可能稍复杂。在这种情况下，应首先确定员工在正常工作时间内应得的日或小时工资标准，这通常需要根据员工近期的平均提成或计件工资来推算。
- 计算公式（以日工资为例）：国庆加班费 = 近期平均日提成/计件工资 * 300% * 加班天数（若难以确定具体日工资，可参考同岗位或相似岗位员工的日工资标准）
三、注意事项与特殊情况
- 加班天数与时间：国庆假期通常包括法定休假日和调休日。法定休假日（如国庆节当天）的加班费应按300%计算，而调休日的加班费则可能按200%计算（若不能安排补休）。因此，在计算加班费时，需明确加班的具体天数和性质。
- 劳动合同与规章制度：用人单位与劳动者在劳动合同中或企业规章制度中可能对加班费的计算有特别约定。若这些约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。但无论如何，法定休假日的加班费不得低于工资的百分之三百。
- 证据保留：劳动者在主张国庆加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。这些证据将有助于证明加班事实的存在和加班时间的长度，从而支持加班费的计算和主张。
四、法律后果与维权途径
若用人单位未按照法律规定支付国庆加班费，劳动者有权向用人单位提出异议并要求补发。若用人单位拒不补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，国庆加班费的计算并非仅按岗位工资进行，而是应综合考虑劳动者的日或小时工资标准、加班天数和性质以及劳动合同或企业规章制度的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。